iFokus Hoppas du har en bra dag!
Reworking iFokus
Skriv ett nytt inlägg! Aktuellt just nu (7) Senaste inläggen

Arbetslaget Arbetsmiljö Barns rättigheter, delaktighet och demokrati Bedömning och dokumentation Forskning Fritidshem Föräldrasamverkan Genus Hållbar utveckling IKT och digitalt lärande Info från admin Kvalitets- och utvecklingsarbete Ledning och organisation Lekar/undersökningar Lek och lärande Litteratur Matematik Naturvetenskap och teknik OT - Diverse Pedagogiska dilemman och svåra samtal Pedagogiska inriktningar Pedagogiska miljöer Samhällsdebatt Skapande och estetiska uttrycksformer Skola och förskoleklass Specialpedagogik Språk och flerspråkighet Styrdokument Tematiskt arbetssätt och projekt Tips och inspiration Traditioner och firande Undervisning i förskolan Utbildning och studier Utomhuspedagogik Värdegrundsfrågor Yrkesprofession Övrigt
Arbetslaget
Läst 533 ggr

Underlätta för den som jobbar 100%?
2019-08-17 20:02 #0 av: Uppkatten

Varför är det ofta så att de som jobbar 75% förväntas prestera "extra/mer" under sin arbetstid? 

De som jobbar 100% kan t ex få en kort extra rast på fm, "för att de ska orka". De som jobbar 100% ska oftare sitta med på sovvilan på förskolan, för att få lite extra vila själva (utöver sin egen rast), "så att de ska orka". En oskriven "regel". 

Och på studiedagar behöver de som jobbar 100% inte skriva upp att de "gjort för lite tid" om studiedagen slutar tidigare än beräknat. Medan de som jobbar deltid bara får skriva upp exakt den tid de gör extra (de bjuds alltså aldrig på någon extra ledig tid). 

Varför är det så här????? Och är det verkligen OK...? 

De som jobbar t ex 50 eller 75% gör ju ofta det av en anledning. Som att de varit utbrända, är på väg att bli utbrända, kämpar med stress, inte har förmågan att jobba 100% o s v. Ändå ska DE avlasta/underlätta för de som har orken/förmågan att jobba 100%....????? 

Vore det inte rimligt att alla gör lika mycket på de - exempelvis 75% - som man är på arbetsplatsen tillsammans...? Och orkar några sedan jobba 25% till så får de ju betalt för det.... (och ska väl rimligtvis inte ha några extra informella förmåner)….????

Sajtvärd för Hittekatter i Fokus. Medarbetare på Katter i Fokus.

Anmäl
2019-08-17 20:31 #1 av: MonicaLagerquist

Håller med dig till 100 %.

S*Blå Katten Cornish Rex och La Permuppfödning.





    

    
    Anmäl
    
  

  
  


  




  


  

  
    
  
  


    

  

    
      
      

    
  

  
  

    2019-08-17 20:39
    #2
    av: 
    
        Uppkatten
      
  


  

    
    
Ja, ofta är det ju lika svårt för den som jobbar t ex 50 eller 75% att orka med sin arbetsdag, som det är för den som jobbar 100% att orka med sin. 
Lägger man extra belastning på de som jobbar deltid (för att underlätta för de som jobbar heltid), så får ju deltidarna ännu sämre förutsättningar att någonsin kunna jobba heltid igen (vilket många skulle vilja kunna klara av, eller har behov av att klara av rent ekonomiskt).

  




    
    

  
Sajtvärd för Hittekatter i Fokus. Medarbetare på Katter i Fokus.




    

    
    Anmäl
    
  

  
  


  




  


  

  
    
  
  


    

  

    
      
      

    
  

  
  

    2019-08-18 09:15
    #3
    av: 
    
        Loris M
      
  


  

    
    
Bra och viktig fråga och jag känner igen det väldigt mycket.  Att jobba 75% har  för mig känts helt värdelöst just av de anledningar som du skriver. Jag har jobbat så under 3 år för att jag pluggade på distans och var tvungen, men hade gärna sluppit om jag kunnat. Jag kom lite senare och då fanns det som en outtalad förväntan på att jag skulle orka mer för de antog att jag var mer utvilad. 
Att jag hade fullt upp när jag kom hem från jobbet med egna barn och sedan pluggade till småtimmarna varje kväll tänkte inte de på. Det blev ohållbart och att göra samma saker och t.o.m. fler saker än heltidare samtidigt som det märktes väldigt mycket i lön att jag jobbade 75% kändes inte rätt. Efter ett år (tror jag att det var) fick jag igenom min begäran att få en ledig dag i veckan för pluggande och jobba heltid i fyra dagar. Det funkade mycket bättre, men var svårt att få igenom. Chefen gick med på det om jag kunde kompromissa och gå med på att inte veta vilken dag jag skulle få ledigt utan det fick vi bestämma i början av veckan när vi såg vilken dag det var tillräckligt få barn så de inte behövde ta in vikarier. Inte kul det heller men det var bättre än att jobba varje dag. 
Det har blivit allt vanligare att personal inom skola och barnomsorg går ner i tid för att oka eftersom arbetsbelastningen blivit så omöjlig. Önskar att det fanns mer förståelse för de som känner sig tvungna att gå ner i tid för att orka med sitt jobb. 

  




    
    

  
Sajtvärd för Förskolan, Lika villkor och Bokcirkel
Medarbetare: Multikulturellt 




    

    
    Anmäl
    
  

  
  


  




  








    

    
    
Bli medlem på iFokus

    

      För att kunna delta i diskussionen måste du bli medlem på iFokus. Det går snabbt, 
      enkelt, och kostar ingenting. Medlemskapet ger dig tillgång till över 300 sajter.